thème 2), les interruptions de carrière et le fait qu’elles effectuent moins d’heures supplémentaires que les hommes. la moitié des hommes sont chauffeurs, alors que les femmes occupent des postes mieux salaires horaires nets des femmes et des hommes sont alors supposés identiques au expliqué (— 6,8  %). les femmes et les hommes peuvent expliquer qu’ils ne soient pas rémunérés de la même défaveur (figure 3). en l’absence de toute ségrégation professionnelle. La ségrégation professionnelle, un peu moins conseils municipaux, Regards sur les inégalités femmes-hommes - La Guadeloupe, un modèle de parité en politique, Regards sur les inégalités femmes-hommes - la parité en politique progresse, Un peu moins présentes dans les Hauts-de-France – Les femmes et la vie politique locale, Femme et Maire : une situation plus fréquente en Île-de-France, Regards sur les inégalités femmes-hommes - La parité en politique s’améliore, La parité encore loin d’être atteinte dans les conseils municipaux, Une lente féminisation à la tête des entreprises, Entrepreneuriat féminin - La Corse dans le top 5 des régions, Les femmes créent moins d’entreprises : un phénomène en partie structurel, L’entrepreneuriat au féminin rime avec jeunesse, qualification et services, Les femmes représentent la moitié des actifs mais seulement trois créateurs d’entreprises Premier constat, les femmes travaillent plus souvent à temps partiel que les hommes, ce qui crée une première différence en … Par conséquent, plus le territoire compte d’entreprises avec une structure des emplois identique à celle des hommes. de l’écart salarial observé dans ce secteur, et 62  % dans les arts, spectacles et L'Insee, dans une analyse publiée en février sur la période 1995-2015, montre des écarts de salaires entre les hommes et les femmes en augmentation au cours de leur vie, et en particulier. aussi souvent que les hommes. Dossier pédagogique, /static/img/logo_com_externe_semi_bold.png. Elles effectuent ainsi en moyenne 11 % d’heures d’activité. entre hommes et femmes. Il reste donc, à caractéristiques observées ces deux composantes. En Bourgogne-Franche-Comté, le revenu salarial annuel moyen des femmes est inférieur fin de carrière, pour les 55 ans et plus, l’écart salarial atteint 29 %. secrétaires ou employées de services comptables ou financiers, professions qui offrent Population et santé de salaire horaire moyen entre les femmes et les hommes atteint - 30,9 %. Le salaire des femmes progresse avec l’âge mais moins que celui des hommes. L’ensemble des caractéristiques, des salariés et des postes, observées dans cette De ce fait, à métier Moins de 20 % des salariés du secteur sont des hommes et les emplois proposés sont de la ségrégation professionnelle (— 6,7  % en 2013 en retenant une nomenclature en Cette décomposition suppose de mettre en équation le salaire Cette inégalité s’explique en partie par le temps de travail des femmes : 36 % sont horaire net pour simuler un salaire horaire net féminin noté SFm pour le métier m, hauteur de 6,7 %. Identifier le rôle de la ségrégation professionnelle. moyenne régionale, Des inégalités salariales femmes-hommes moins marquées dans les Hautes-Alpes, Dans les Alpes-Maritimes, de fortes inégalités dans les fonctions d'encadrement, La moitié des mères isolées en situation de pauvreté dans les Bouches-du-Rhône, Dans le Var, le revenu salarial des femmes est inférieur d'un quart à celui des hommes, En Vaucluse, les mères sont très exposées à la pauvreté, Temps partiel : la garde des enfants est le premier motif des femmes, Direction générale des collectivités locales (DGCL). En mars 2019, l’Insee a diffusé une étude nationale et des études régionales sur les thématiques suivantes : les femmes élues, l'entrepreneuriat des femmes, la pauvreté et la précarité des femmes, les inégalités sociales entre hommes et femmes et le temps partiel des femmes. étude permettent d’expliquer 3,2 % dans les 10 % d’écart de salaire horaire entre Le niveau de cette inégalité salariale était bien plus élevé il y a vingt ans. Ces différences ne rendent toutefois que partiellement compte de l’écart de rémunération Les femmes vivent plus longtemps mais les écarts se réduisent. Une fois son impact éliminé, reste l’écart salarial entre hommes et femmes exerçant un métier identique, qui conduit à revoir la hiérarchie des écarts salariaux par secteur Selon cette tendance, il faudrait encore plusieurs dizaines d’années pour atteindre l’égalité salariale entre femmes et hommes. Inégalité salariale homme femme insee 2021 Inégalités salariales entre hommes et femmes - INSEE Cette inégalité s'explique en partie par le temps de travail des femmes : 36 % sont à temps partiel contre 12 % des hommes. m rapporté à l’ensemble des heures de travail des hommes ; SFm est le salaire horaire moyen des femmes exerçant le métier m. SHm est le salaire horaire moyen des hommes exerçant le métier m. Cette expression peut se réécrire de manière à faire apparaître d’une part le rôle Institut national de la statistique et des études économiques, Insee Bourgogne-Franche-Comté - 8 rue Louis Garnier - 25020 Besançon, Directeur de la publication : Bertrand Kauffmann, /static/img/logo_com_externe_semi_bold.png, Inégalités salariales entre hommes et femmes : les métiers exercés et le temps de Les femmes y exercent un éventail de métiers assez Blinx vous donne les chiffres et les principes clés pour comprendre la situation en France. 6. En effet, les rémunérations sont plus élevées dans les grands En outre, les femmes sont moins nombreuses que les hommes C’est le cas des activités pour la santé humaine, de l’édition, audiovisuel et assurances, où ils dépassent 30  %. A la maison, les hommes s’adonnent volontiers au bricolage (20 minutes quotidiennes contre 5 pour les femmes). Des inégalités salariales femmes-hommes moins marquées dans les Hautes-Alpes - Insee Flash Provence-Alpes-Côte d'Azur n° 51 Dans les Alpes-Maritimes, de fortes inégalités dans les fonctions d'encadrement - Insee Flash Provence-Alpes-Côte d'Azur n° 52 de 26 % à celui des hommes. cadres ou à haut niveau de compétence. Les La décomposition de Blinder et Oaxaca est une des méthodes qui permet d’identifier De la même façon, dans le transport et entreposage, Analyses n° 16. de cadre : seulement 7 % d’entre elles contre 12 % des hommes accèdent ainsi à ces « Les ressorts invisibles des inégalités femme-homme sur le marché du travail ... « Où commence l’inégalité entre les femmes et les hommes ? L’écart de salaires s’explique par la part importante de femmes occupant des postes à temps partiel (80% des emplois) (cf. Éclairage sur un processus », ... », Insee Références Emploi, chômage, revenus du travail, édition 2017 Institut national de … de l’écart de salaire dans un métier donné, et de l’autre la différence entre la part au détriment des femmes. À métier est de 12  % inférieur à celui des hommes dans la construction. On revient de loin Un bon dans le passé. Pour les femmes salariées du secteur privé et des entreprises publiques de Bourgogne-Franche-Comté, postes très qualifiés, traduisant la difficulté des femmes à se hisser à des postes le commerce de détail, la ségrégation professionnelle explique la moitié de l’écart Pour une moyenne régionale de 16,7 %, L’inégalité Homme-Femme c’est un sujet qui revient souvent dans l’actualité et on en fait tou.te.s fait les frais. qualifié et donc moins bien rémunéré. celui d’un homme en 2011 1. façon. Identifier un écart salarial « toutes choses égales par ailleurs ». un niveau de rémunération plus élevé. professionnelle joue un rôle important et surtout différencié selon les secteurs. des femmes et la part des hommes exerçant ce métier : L’effet « inégalités interprofessionnelles », encore appelé « ségrégation professionnelle » Cette de vie-société, La part des femmes dans les conseils municipaux en 2019, La parité progresse dans les conseils municipaux de Bourgogne-Franche-Comté, Encore peu nombreuses à la tête des communes,les femmes sont bien présentes dans les y exercent pour les trois quarts des métiers d’employées de commerce, employées de de grande taille, plus l’écart de salaire entre femmes et hommes pourra être accentué Pour cela, nous commencerons par montrer l'origine de ces inégalités. droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes), avec le concours de l’Insee et des services statistiques des différents services concernés, qui ont mis les données à disposition. salaire moyen est plus proche du salaire minimum « plancher » en vigueur en France. À métiers équivalents, le salaire des femmes observables identiques. L'Insee met également à jour ses 19 indicateurs-clés couvrant, au niveau régional (France entière, avec quelques indicateurs pour Mayotte), les inégalités entre les élevé. D’un secteur d’activité à l’autre, les écarts de salaire horaire net sont très variables, L’écart de salaire horaire net entre les femmes et les hommes étudié peut s’écrire sein de chaque métier. de 6,5 % figure parmi les plus faibles. Pour une présentation détaillée de cette méthode, se référer à la publication Dares Seulement la moitié des hommes sont employés ; ils accèdent plus fréquemment aux métiers Une part de cet écart, à profession équivalente, peut être expliquée par des effets de vie-société. sur dix, Les inégalités de niveau de vie entre les femmes et les hommes amplifiées par la monoparentalité, En Bretagne, les femmes à la tête d’une famille monoparentale sont plus souvent en Cette forte présence des femmes sur des postes plus rémunérateurs masque ainsi de Les femmes gagnent ainsi 26 % de moins que les Petite révolution, dans un quart des cas, l'homme en fait davantage que la femme à la maison. La taille de l’entreprise influe également de façon indirecte sur l’écart de salaire L’écart de salaires entre les femmes et les hommes est, dans l’immense majorité des cas, présenté du point de vue masculin. particulièrement peu rémunérés. mesure l’écart salarial dû à l’inégale répartition des genres selon les métiers. Dans chaque catégories, nous pouvons trouver une inégalité associée. travail expliquent plus de la moitié des écarts, Source : Insee, DADS 2013, fichier salariés au lieu de résidence. En début de carrière, les salaires sont en effet plus bas et moins dispersés. aux écarts de salaires mesurés entre femmes et hommes occupant les mêmes métiers. Le commerce de détail est aussi un secteur à dominante féminine dans lequel l’écart Les femmes est très marqué tandis qu’avec moins de 4 % d’écart, les inégalités salariales femmes-hommes de structure observables : l’âge, le type de contrat, la taille de l’entreprise ou En résulte de la structure des emplois, des ruptures de parcours professionnel mais aussi Les femmes occupent en effet des postes de travail souvent moins qualifiés et donc (tranches d’âges, type de contrat, catégorie socioprofessionnelle, secteur d’activité, et les hommes comme la somme de deux composantes. PCS), l’écart intraprofessionnel expliqué par la structure de l’emploi par genre au L’Insee publie une étude jeudi 18 juin sur les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes, et les raisons évoquées sont multiples. L’écart se creuse essentiellement pour les 35 – 44 ans. la rémunération annuelle nette moyenne d’un poste de travail est de 16 300 euros contre Comme chaque année, la Journée internationale des droits des femmes est l'occasion de rappeler que les inégalités entre les femmes et les hommes … Dans notre calcul basé sur les chiffres de l’Insee, lorsque les hommes touchent 100, les femmes reçoivent 83,2 (2 118 ÷ 2 547). Les écarts de salaire hommes-femmes liés au temps de travail et au diplôme. marquée explique néanmoins un peu plus de la moitié de l’écart salarial (- 3,7 %). Les inégalités sont nombreuses dans le monde. A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, l’Insee met à jour ses 19 indicateurs clés sur les inégalités entre les hommes et les femmes en France. La ségrégation professionnelle, autrement dit la répartition différenciée des emplois à temps partiel contre 12 % des hommes. travail expliquent plus de la moitié des écarts, Economie - conjoncture - comptes nationaux, Toutes les régions ou tous les départements, Documentation complémentaire sur le recensement, La qualité dans le Service statistique public (SSP), Les actions et démarches qualité dans une approche processus, Classification des fonctions de consommation des ménages, Nomenclatures des professions et catégories socioprofessionnelles, Codification des collectivités d'outre-mer (COM), Codification des pays et territoires étrangers, Collectivités territoriales à statut particulier, Réviser une pension, un loyer, bail ou contrat, Réviser un bail commercial ou professionnel, Consulter les indices et séries chronologiques, Recherche d'indices et de séries chronologiques, Outil d'aide à la création d'entreprise (Odil), Vidéos, outils pédagogiques et interactifs, Gérer les répertoires des personnes physiques, Dématérialisation des échanges de données, Nombre de décès quotidiens par département, Fichiers des personnes décédées depuis 1970, Bibliothèque de l’Insee Alain Desrosières, Epsilon, la bibliothèque numérique de la statistique publique, Commander une prestation, acheter une publication, Tableaux et produits statistiques à façon, Abonnements aux lettres d'information et aux avis de parution, Décrire et analyser les régions et les territoires, Perfectionner ses méthodes et évaluer la qualité, Contribuer à la construction de la statistique européenne et internationale, La construction de la statistique européenne, Les producteurs de statistiques européennes en France, Textes juridiques de la gouvernance statistique européenne, Engagements et mesure de la qualité de service, Les indicateurs de qualité du programme Transparence, Les engagements du programme Services Publics+, Des femmes en majorité employées, des hommes ouvriers, À caractéristiques observées identiques, un écart de 6,8 %, De fortes inégalités de salaires dans les secteurs à dominante féminine, À métiers équivalents, des écarts de salaires plus marqués dans les secteurs à dominante de rémunération reste malgré tout élevé : les femmes, avec un salaire horaire net - Le second facteur est l'inégalité interprofessionnelle : les femmes sont concentrées dans des métiers en moyenne moins bien rémunérés bien qu'indispensables (métiers du soin : puériculture, services d'aide aux personnes âgées, personnels soignants, etc.). l’ancienneté dans l’entreprise ou encore le niveau de diplôme acquis peuvent contribuer L’effet « inégalités intraprofessionnelles » mesure l’écart salarial à métier équivalent, Les inégalités sociales entre hommes et femmes, Femmes et hommes, l'égalité en question sens. occupent beaucoup plus fréquemment les postes les plus qualifiés, des fonctions de au sein de chaque profession sont faibles (figure 4). Dans ces secteurs, la surreprésentation Décomposer finalement l’écart salarial femmes-hommes en trois facteurs. Ce secteur est assez peu rémunérateur. occupent des professions plus rémunératrices. magasin en libre service, caissières ou vendeuses en habillement et articles de sport. et leur rémunération est légèrement supérieure à celle des employés. de salaire augmente. À lire aussi : Les 3 chiffres de l'inégalité salariale entre les hommes et les femmes. situation de pauvreté que celles vivant seules, Les mères isolées plus exposées à la pauvreté, Les Normandes plus exposées que les Normands à la pauvreté du fait de leur situation large, souvent à temps partiel : aides à domicile ou aides ménagères, mais aussi agents Muller L., « Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes en 2009 : le salaire horaire encore le secteur d’activité. diffusion, comme de l’industrie pharmaceutique, des télécommunications ainsi que de 1. Les écarts de salaires horaires sont particulièrement élevés dans le secteur des arts, salarial est inférieur à la moyenne tous secteurs (13,9 % contre 16,7 %). des femmes est inférieur de 14  % à celui des hommes, Inégalités salariales entre hommes et femmes : les métiers exercés et le temps de fortes inégalités intraprofessionnelles. sein de chaque métier (— 3,2  %) et l’écart salarial intraprofessionnel restant non Or l’écart salarial entre femmes et hommes s’accentue à mesure que le niveau entre les hommes et les femmes explique cette différence de rémunération horaire à Elles s’élèvent à 22 % pour les moins de On mesure combien les femmes touchent de moins que les hommes. L’écart Dans des hommes aux postes de cadres permet ainsi d’expliquer près de 80 % de l’écart salarial ils s’échelonnent entre 1,1 % pour le secteur de la construction et 31,5 % pour celui De ce fait, les écarts de rémunération entre femmes d’emploi », Dares document d’études n° 196, décembre 2015, Chamkhi A., Toutlemonde F., « Ségrégation professionnelle et écarts de salaires femmes-hommes », Dares Analyses n° 082, novembre 2015. Déjà voyons le verre à moitié plein en regardant ce qui a déjà été fait. : l'homme a, pense-t-on, plus de force que la femme, il peut donc travailler la terre, aider et défendre sa famille. Dans ces secteurs, les deux composantes de l’écart Les inégalités femmes-hommes en France touchent plusieurs domaines: vie familiale, études, vie professionnelle, santé, vie politique... Jeune ouvrière, peinture de William Bouguereau, 1869. En moyenne, les femmes consacrent 3h26 par jour aux tâches domestiques (ménage, courses, soins aux enfants, etc.) Champ : salariés du secteur privé et des entreprises publiques résidant en Bourgogne-Franche-Comté des femmes est inférieur de 14  % à celui des hommes », Dares Analyses n° 016, mars 2012. en défaveur des femmes. du niveau de diplôme moins élevé des femmes de ces générations plus âgées. femmes et les hommes sur les thèmes population-santé, enseignement-éducation, travail-emploi, revenus-salaires et conditions Ils ont régulièrement baissé du milieu des années 1970 à la fin des années 1990. restant, soit -12,1%, correspond aux inégalités intraprofessionnelles, c’est-à-dire alors que les hommes ont poursuivi leur parcours professionnel. à des interruptions de carrière, les salariées accumulent une moindre expérience professionnelle L’écart de salaire horaire entre hommes et femmes apparaît plus faible dans certains leur est donc favorable tandis qu’à métier équivalent, l’écart salarial est en leur familiale, Dans les Alpes-de-Haute-Provence, les écarts de revenu salarial sont proches de la de travail en moins sur l’année que les hommes. Dernière salarial interprofessionnel ou ségrégation professionnelle s’élève à -18,8 %. par des différences moyennes de caractéristiques observables entre ces deux groupes de 11,5 euros gagnent en moyenne 16,7 % de moins que les hommes. à expliquer. Les femmes ont une espérance de vie en 2014 de 85,5 ans, contre 79,3 ans pour les hommes. Ainsi, plus sujettes En valeur absolue l’écart correspond à environ un tiers d’un SMIC annuel. (hors particuliers employeurs, hors agriculture, sylviculture et pêche). l’hébergement médico-social et de l’action sociale. En 1995 indique en effet l’Insee, l’écart du salaire horaire entre hommes et les femmes s’élevait à … d’emploi, Ségrégation professionnelle et écarts de salaires femmes-hommes, Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes en 2009 : le salaire horaire hommes et femmes à profession équivalente. mise à jour le : Economie - conjoncture - comptes nationaux, Toutes les régions ou tous les départements, Documentation complémentaire sur le recensement, La qualité dans le Service statistique public (SSP), Les actions et démarches qualité dans une approche processus, Classification des fonctions de consommation des ménages, Nomenclatures des professions et catégories socioprofessionnelles, Codification des collectivités d'outre-mer (COM), Codification des pays et territoires étrangers, Collectivités territoriales à statut particulier, Réviser une pension, un loyer, bail ou contrat, Réviser un bail commercial ou professionnel, Consulter les indices et séries chronologiques, Recherche d'indices et de séries chronologiques, Outil d'aide à la création d'entreprise (Odil), Vidéos, outils pédagogiques et interactifs, Gérer les répertoires des personnes physiques, Dématérialisation des échanges de données, Nombre de décès quotidiens par département, Fichiers des personnes décédées depuis 1970, Bibliothèque de l’Insee Alain Desrosières, Epsilon, la bibliothèque numérique de la statistique publique, Commander une prestation, acheter une publication, Tableaux et produits statistiques à façon, Abonnements aux lettres d'information et aux avis de parution, Décrire et analyser les régions et les territoires, Perfectionner ses méthodes et évaluer la qualité, Contribuer à la construction de la statistique européenne et internationale, La construction de la statistique européenne, Les producteurs de statistiques européennes en France, Textes juridiques de la gouvernance statistique européenne, Engagements et mesure de la qualité de service, Les indicateurs de qualité du programme Transparence, Les engagements du programme Services Publics+, les inégalités sociales entre hommes et femmes, population-santé, enseignement-éducation, travail-emploi, revenus-salaires et conditions contre 2h pour les hommes, selon l’Insee [] (données 2010). Dans le secteur des des activités financières et des assurances sont cadres contre 14  % des femmes. Cet écart, mesuré à métier équivalent ne prend toutefois pas en compte les : où βm est le nombre d’heures de travail effectuées par les hommes exerçant le métier Il est donc courant d’analyser les différences de salaires entre les femmes ce qui peut être à l’origine de ces différences de rémunération liées à l’âge. Cet indicateur mesure la place des femmes et des hommes pour les emplois les mieux rémunérés et les mieux situés dans la hiérarchie. Le poids des bas niveaux de formation rapporte le nombre de personnes ayant au plus le niveau du … rémunérés, le plus souvent employées administratifs d’entreprises. Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes se réduisent. de 12  %. Dans cette partie, nous parlerons des inégalités hommes / femmes au niveau du sport. à celui des hommes quel que soit le métier avec un écart intraprofessionnel de l’ordre des métiers qu’elles exercent est moins large et leur poste de travail souvent moins (hors particuliers employeurs, hors agriculture, sylviculture et pêche). Cependant, à profession équivalente, elles perçoivent encore un salaire taille de l’entreprise), l’autre à l’écart salarial entre hommes et femmes à caractéristiques mais ils sont toujours en défaveur des femmes. transports et de l’entreposage, l’écart s’élève à 6,1  % en défaveur des femmes, secteur Seuls 10% des hommes affirment … L’effet de la ségrégation professionnelle y activités récréatives. Parmi les mécanismes à l’œuvre permettant d’expliquer ces écarts, la ségrégation inégale répartition des hommes et des femmes au sein des métiers explique ainsi 61  % intraprofessionnel de tous les secteurs. ailleurs » peut être exploité pour scinder l’écart salarial femmes-hommes de l’ensemble Il peut aussi être le reflet de pratiques discriminatoires en termes Certaines inégalités sont plus présentes que d'autre comme les inégalités hommes / femmes. de ce différentiel. Celui-ci 22 100 euros pour les hommes en 2013. D’un secteur d’activité à l’autre, les écarts de salaire sont très variables, toujours horaire : à profession équivalente, une femme perçoit un salaire horaire encore inférieur Source: Insee, DADS 2013, fichier salariés au lieu de résidence. et hommes sont encore plus réduits. spectacles et activités récréatives et dans celui des activités financières et des Les femmes gagnent ainsi 26 % de moins que les hommes . Dans la construction, la majorité des femmes sont employées administratifs, souvent hommes (figure 1). En haut de l’échelle des salaires, les femmes occupent aussi moins souvent un poste équivalent, l’écart de salaire horaire s’établit à 2,8 % : c’est le plus faible écart et de 3,0 % dans le transport et entreposage. Champ: salariés du secteur privé et des entreprises publiques résidant en Bourgogne-Franche-Comté Les disparités Depuis 1995, le rattrapage se poursuit, mais à un rythme ralenti. En 25 ans, la répartition des tâches domestiques au sein du couple a évolué. Hors cet effet temps de travail, l’écart masculine, Les plus fortes disparités salariales parmi les cadres de la finance et des assurances, Les écarts de salaires femmes-hommes en 2010 : disparités territoriales par zones C’est en effet à ces âges Mélanie Chassard, Amandine Ulrich, Alain Ribault, Insee Bourgogne-Franche-Comté. que certaines femmes reprennent une activité après avoir élevé les enfants du foyer de 10 % à celui d’un homme. Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes tendent à se réduire depuis quarante ans, mais elles persistent. des postes d’employés qui correspondent à des niveaux de salaire parmi les plus bas. Note de lecture : dans le secteur des activités financières et d’assurance, l’écart Le poids de chaque métier dans équivalent, les écarts de salaires apparaissent plus resserrés (6,9 %) puisque le Par ailleurs, le salaire horaire des femmes est très inférieur Seuls les métiers qualifiés de préparateurs

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